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Cambiar puede generar inseguridades, pero es necesario para lograr los resultados planeados.Una organización es formada por individuos. Por lo tanto, para que la organización cambie, son los individuos de la organización los que necesitan cambiar.
Con una metodología estructurada, basada en las mejores referencias del mercado, herramientas concretas y un equipo capacitado, fortalecemos sus habilidades de Gestión del Cambio, brindando mayor estabilidad, compromiso y retorno de las inversiones. Cambia con resultados.
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61%
consideranque el tema Gestión de Cambios deberían mejorar en sus empresas25%
tienen la intenciónde implementar la Gestión de Cambios7%
quieren reestructurarlos procesos de Gestión de Cambios en sus empresas7%
quieren mantenerlos procesos de Gestión de Cambios como ya son en sus empresas36%
consideranla Gestión de Cambios uno de los principales desafíos / problemas de sus empresas01.
Gobierno del Cambio definido y efectivamente ejecutado.
02.
Patrocinio presente y eficaz.
03.
Estado actual (que generó la necesidad del cambio), así como estado futuro (necesario, deseado) y métricas relacionadas conocidos, divulgados y medidos.
04.
Riesgos conocidos y mitigados.
05.
Estrategia y Cultura Organizativa respetados.
06.
Recursos suficientes y competentes para la gestión del cambio.
07.
Cronograma, costo y alcance conforme están previstos y cambio efectivamente implantado y sustentado.
Solución
Solución
Calificar el CambioDefinimos al equipo y gobierno, construimos el pitch, mapeamos aspectos principales y conexiones, además de analizar factores críticos de éxito.
Mapear RiesgosEvaluamos el perfil del cambio, saturación, madurez y el historial organizativo, identificando riesgos, mapeando el impacto en el trabajo y anticipando potenciales barreras.
Desarrollar CompetenciasAnalizamos el nivel de preparación de los agentes del cambio, capacitamos a agentes, analizamos el nivel de preparación de los liderazgos y los capacitamos.
Diseñar la EstrategiaModelamos la estrategia de comprometimiento para el cambio y planes de los diferentes enfoques en Gestión del Cambio.
Implantar la EstrategiaSupervisamos la ejecución de los planes de los diferentes enfoques en Gestión del Cambio y Pulses y medimos la efectividad de la implantación de la estrategia.
Verificar SustentaciónAnalizamos las lecciones aprendidas y verificamos sustentación.
Expertos
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